IMPULSA - Avanza con confianza
✦ INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A LA GESTIÓN DEL TALENTO

Toma decisiones sobre tu equipo en 10 segundos, no en semanas.

IMPULSA IA es la plataforma web B2B de diagnóstico predictivo, inducción por etapas y retención del talento humano diseñada para PYMEs y organizaciones con alta rotación.

✓ Aislamiento Multi-Tenant Estricto
✓ Cero cruce de datos entre empresas
✓ IA con RAG Privado y Anti-alucinación
✓ Manual de Producto v1.0
Panel de Administración — Zampa S.A.C.
● En Línea
3
Colaboradores activos
+3 este mes
67%
Avance de inducción
Atención en Cocina
82%
Cumplimiento general
Meta: 80%
5
Colaboradores en riesgo
Acción requerida
✦
Detectado por IMPULSA IA Área: Cocina
Bajo avance en capacitación · 6 colaboradores con retraso acumulado
Recomendación: Programar sesión de seguimiento grupal esta semana para despejar dudas operativas.
✦ Crear sesión en 1 clic
Metodología Central

El centro de decisiones en 5 niveles

Diseñado para que cualquier director general o líder de talento identifique cuellos de botella y tome medidas correctivas inmediatas sin depender de hojas de cálculo ni consultorías lentas.

1
¿Cómo está mi empresa?
Visibilidad total e instantánea de colaboradores activos, nuevos ingresos a 30/90 días, tasa de avance en inducción y colaboradores en alerta.
KPIs ejecutivos en tiempo real
2
¿Dónde está el problema?
Desglose analítico por áreas funcionales (Cocina, Salón, Caja, Administración) para ubicar exactamente qué departamento experimenta demoras.
Brechas focalizadas por área
5
¿Cómo mido el impacto?
Trazabilidad de compromisos asumidos en sesiones previas, reducción real del abandono voluntario y evolución del cumplimiento general.
Retorno de inversión medible
Plataforma Web Especializada

Herramientas creadas para RR. HH. y Directores

Arquitectura robusta en Laravel y MySQL que consolida todo el ciclo de inducción, alerta temprana y analítica en un solo entorno de trabajo.

Onboarding Institucional (Pág. 09)
Configuración guiada de la empresa de 0% a 100% en 9 pasos: registro de áreas, puestos, subida masiva de colaboradores, rutas base y primer diagnóstico de IA.
Paso a paso estructurado
Gestión de Colaboradores (Pág. 12)
Directorio inteligente con semáforos de riesgo, filtros por área y perfil profundo: historial de evaluaciones, progreso por etapa y bitácora de actividad.
Ficha 360° por empleado
Pipeline de Inducción (Pág. 13)
Flujo secuencial de 6 etapas (Bienvenida, Seguridad, Operaciones, Calidad, Atención, Certificación) con asignación flexible por puesto de trabajo.
Pipeline de 6 etapas
Sistema de Alertas (Pág. 14)
Detección algorítmica de retrasos acumulados (>3 días) y evaluaciones reprobadas. Notifica a RR. HH. antes de que el colaborador decida retirarse.
Prevención de fuga
✦
Centro IA & Asistente RAG (Pág. 15)
Asistente conversacional especializado en gestión de talento que responde dudas basándose exclusivamente en el manual y normativas de tu empresa.
IA privada sin cruce
Sesiones de Seguimiento (Pág. 14)
Agendamiento de reuniones 1 a 1 o grupales para desbloquear dudas operativas, con registro de compromisos y verificación de cumplimiento posterior.
Cierre de brechas
ARQUITECTURA ENTERPRISE

¿Cómo garantizamos que los datos de tu empresa nunca se crucen?

IMPULSA IA fue diseñado desde sus bases como una plataforma SaaS multi-inquilino estricta. Si vendes este servicio a la Tienda de Pepito y a la Tienda de Pepita, cada organización cuenta con un cerco lógico infranqueable.

100%
Aislamiento a nivel de DB
0%
Fuga o cruce en IA
1
Scope Global de Base de Datos (MySQL)
Cada consulta SQL inyecta automáticamente el filtro where company_id = ? en tiempo de ejecución. Ningún usuario puede consultar registros ajenos, incluso manipulando parámetros URL.
2
RAG Contextual Privado para IA
Los embeddings y manuales de cada empresa residen en particiones aisladas. La IA jamás mezcla respuestas, políticas ni organigramas entre distintos clientes.
3
Control de Acceso Basado en Roles (RBAC)
Diferenciación estricta de permisos entre Dueño de Empresa, Administrador de RR. HH. y Colaborador operativo.
Resultados Medibles

El costo del silencio en la inducción

La rotación temprana ocurre en los primeros 45 días porque los colaboradores no reciben retroalimentación ni claridad en sus funciones.

-35%
Rotación en los primeros 90 días
Al detectar colaboradores en retraso antes de que decidan abandonar su puesto de trabajo.
10 seg
Diagnóstico de estado general
Sin esperar informes mensuales de recursos humanos ni procesar hojas de cálculo manuales.
100%
Trazabilidad de compromisos
Cada sesión de seguimiento registra acuerdos vinculados a la bitácora del colaborador.

Transforma la retención de talento en tu empresa.

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